陕西的宋靖嘉你在哪里?天津来人喊你领工资!
嗨,朋友你认识“宋靖嘉”“宋靖嘉”“宋靖嘉”吗?最近有位天津的王先生又来了西安他要找一位叫宋靖嘉的人58岁的王先生是天津市煤建五公司津粤建材分公司的原经理,这已经是他第三次来到西安了,每次来都只做一件事,就是寻找一位名叫宋靖嘉的工友,给他发还18年前欠的3000元工资。王先生:“大约在2001、2002年左右雇有七八个陕西籍职工,过了两年公司倒闭了,遗留了陕西籍职工拖欠工资的问题。”这些员工里就包...
一个人怎样才算见过世面?
来源:粥左罗(ID:fangdushe520)作者:粥左罗今天,聊聊啥叫见世面。不是出过国晒几个坐标,不是读过几十上百本书,不是有房有车有点钱,不是阅人历事无数……就算见过世面。太多人,把手段当目的。新西兰塔拉纳基山。新华社记者 郭磊 摄01不随意评价别人不试图改变别人有个朋友发了条朋友圈。文字是:我该怎么回他?我点开配的截图就明白了。这个朋友喜欢拍Vlog,做好了喜欢在朋友圈分享给大家看。结果有...
海底捞败了,揭秘永辉超市合伙人制度!
点击标题下「零售原点」可快速关注 编者 | 原点君本文来源  |  综合网络永辉超市的快速发展,和对内对外的创新密不可分。不仅仅是其对待消费者方式的创新,更体现在永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足,事实上这才是永辉超市高速发展的关键原因。整个超市业的一大问题是,一线员工干着最脏、最累的活,却拿着最低微的薪水,整个行业员工的流动性更是高的要命。永辉超市董事长张轩松曾...
你的积累是如何被跨行毁掉的?
我在15年的职业生涯中,不断经历行业起伏变化和行业人、身边朋友一夜暴富或科技改变未来的故事。我也接触过很多新人,他们想来互联网领域发展的原因是收入高。互联网是一个奇幻的领域。但我觉得,如果你的兴趣点不在这,不一定要进入这个行业。对于初入职场的人来说,以收入来判断选择一份职业,对中后期的职业发展来说很危险。本文由LinkedIn原创,作者小蛮,资深媒体人。看工资选行业对职业发展很危险 我在...
书单  ▏这可能是2019年最好看的15本个人成长类书籍
生涯研习社你可以在热爱的领域努力地玩儿!本文2874字,建议阅读时长8分钟成长,是一个人在漫长人生旅途中自身的演变。成长能令一个人的思想更成熟,使人凡事都懂得三思而后行。成长能使一个人更明白事理,辨别是非。莎士比亚在《哈姆雷特》中说到:一个人成长的过程,不仅是肌肉和体格的增强,而且随着身体的发展,精神和心灵也同时扩大。想要精神和心灵同时扩大,必得读书。通过读书来开拓眼界、提升自我,成为更强的人,过...
格局不是成长的结果,它是成长的原因
4月天成长/励志/治愈/故事关注打开第一件事当然是将“4月天”置顶...
留住好员工,比招到新人更重要!
近年来,不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中,还是在招聘软件使用和人才机构选择方面,大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。然而,大多数从事人员招聘的专家认为:提高员工的工作满意度(以及由此延伸,提高员工的留任率)的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。“招人-留人”,想保持好两者之间的平衡,这项看着仅有4个字任务,做起来要比预期想象中棘手得多。最近的一项调查研究发现,全...
HR新人:被懵住的20个招聘问题!
销售流失率大?HR看一下应该怎么做! 阅读☛  编  辑 / 啊 MAY☛  来 源  / HR职场圈(hr_138job)HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天小编就主要讲一下关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈! 问题01 招销售员薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不如人意,还有什么办法...
身为HR,你连值班和加班都傻傻分不清楚吗?
最近讨论度最高的就属996了,996的核心也是大家关心的加班问题,有的公司打着值班的幌子实际上是让员工在加班,到最后被员工申请仲裁,还要老老实实的补齐加班费;有的公司和员工之间就工作内容属于加班还是值班认定不同,从而走向了劳动仲裁道路。案情介绍2009年3月16日,张某与北京某物业公司签订书面劳动合同,担任工程主管,月工资4150元,期限至2015年3月31日。2016年7月6日,张某将物业公司申...
90后,为什么我不聘用你?
文 | 千古刘传  来源 | 千古刘传最近又面试了一波的应届生,基本都是98年左右的鲜肉。抱歉,你们中的很多人,我无法聘用。也许你们面试失败后,有的公司会告诉你理由。当然,大部分是统一回复,诸如不合适、不匹配等。但是,HR不会跟你们说真实理由。一是人多,工作量大。二是怕打击到你们,给一个台阶下。如果你要听真实理由,不怕被我伤害,那就往下看。前方高能预警,这是一篇功利得...
一个6年运营商基层老员工离职后的哭诉,无奈于体质问题!
日前,有一位在电信行业待了6年的员工在网络上公布了一封离职感言,字里行间都饱含了基层运营商员工的心酸,而他的离职大部分与运营商体制有关。 以下为离职整理后的感言内容:时至今日,在公司也呆了6个年头,终于提出了辞职。其实想法已酝酿许久,本打算过一段时间再提,但事出巧合,人生如戏,辞职报告就这么赶巧提交了。离别之际,感触良多。 先说说个人情况,在下男,31岁,理工硕士,毕业后进入市...
职场上最自欺欺人的四句话,你中了几条? | 忙 Day
下面这四句最自欺欺人的话,看看你在工作中有中过标么?文 | 思小妞 编辑 | 星煮老话说的好,人在职场漂,哪能不挨刀?其实,有时候作为职场人我们还没来得及挨刀,就先用自欺欺人这把刀“自宫”了。下面这四句最自欺欺人的话,看看你在工作中有中过标么?  “我缺乏相关经验,但我愿意努力学”面试时:虽然我所学的专业不对口,但是我愿意学习;转行跳槽时:虽然我缺乏相关工作经验,但是我愿意努力;升职加薪...
做招聘,千万别动这6种小心思。
点击上方“HR互助联盟”关注,更快了解HR圈内事   你问10位HR,有9位HR会告诉你,他从事HR工作都是干招聘开始的。所有公司都有招聘这个职位或职能,而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键,同时还被标举为CEO的第一工作。但当下招聘工作可能被误读了,如果不能认清招聘工作本身的局限,将有损你自己和组织的表现。所以说,做招聘,千万别动这6种小心思: 0...
关于解雇的十个误区,你还是小白吗?
对于解雇,很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区,本文列举了实践中常见的十个解雇误区,并进行简要分析,供HR及相关从业者参考。误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
集体与团队的差异
并不是人与人集合在一起,就能组成有效的团队。即使拥有共同的课题,意识也未必能达到统一。如果不做好热身运动,就不能进行很好的交流,也不会有高涨的情绪和干劲。例如,导游举旗带领的旅游者的集合称为集体,相对而言,足球比赛**同战斗的选手们则被称为团队。团队具有集体所不具备的三种特征。(1)共同的框架目的、目标、规范、步骤、任务等,要把很多人统一到一起,必须要有共同的框架。如果没有,那最多也只不过就是散乱...
劳动者与用人单位之间那些事怎么处理,这份“秘笈”一定能帮到你 浙江天平  2017-09-27
01    用人单位未按时订立书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资案情简介    齐某到某公司应聘后被录用,从事驾驶员工作,双方没有订立书面劳动合同,仅口头约定了工资和劳动报酬等。10个月后,公司认为齐某有违规、违约行为而将其辞退。齐某认为公司没有与其订立书面劳动合同,应向其支付在职期间的双倍工资。因与公司协商未果,齐某提起仲裁申请,最后诉...
如果没有关键胜任力,你会是一名合格的CEO吗?
企业在用人的过程中,由于发展通道设置的不合理,没有使用科学的人才测评系统,就会出现一系列的问题,其中最常见的问题是——技术系列的人员尽力向管理系列转移,但是这种转变往往带来负面的后果,因为很多专长于技术的人员,不一定适合做管理者,这样会带来双重损失,技术专家不能发挥技术专长,有管理能力者不能到相应的管理岗位上去发挥。个人优秀不能说明他从事更高的职位就优秀,例如一名研发人员,创新能力和逻辑思维能力是...
食品论坛一周招聘求职汇总04.22
免费发布招聘信息联系微信客服foodmatehr[招聘] 求推荐食品现场质量管理人员,十万火急,实在招不到了,谢谢!http://bbs.foodmate.net/thread-1126798-1-1.html我们工厂在江苏扬州宝应獐狮荡,做莲藕制品及饮料、罐头、速冻食品等,有点偏,公司马上新线新品启动了,却久久找不到现场品质管理人员1名,求推荐:28-35岁,男女不限,食品相关专业,大专以上(条...
你在抱怨996,ICU的医护人员却是实实在在的777
编者按:自从马云在微博上谈论工作上的996, 996又一次火了起来。什么意思?早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。各行各业的人开始自述自己的996,有的抱怨公司强制工作,有的表现自己的奋斗史,可能只有医护人员还蒙圈的问什么是996,因为没那么多时间刷网络啊~ 认识一位二线城市三线医院ICU的护士,谈论起996,却向我道出了TA工作的777。 白班:每天早7:30点上班,早...
中国信达天津市分公司 2019年校园招聘公告
导读:中国信达资产管理股份有限公司天津市分公司是中国信达在天津市设立的分支机构,根据业务发展需要,现公开招聘专业人才,工作地点在天津市,有关事项公告如下:一、招聘职位及任职资格(一)业务岗职位描述1.从事金融资产管理和处置、资产收购、债权及股权资产经营管理等。2.参与开拓客户资源,维护客户关系。3.开展尽职调查、交易结构设计、项目方案制作、实施和后期管理等工作。4.为目标客户提供专业化的综合金融服...
虽是“外企”,可这家企业培养起人才来一点都不“外行”
本期导读:3M公司是怎样管理那些值得信任的员工,并在不同的文化差异下铸造自己的百年基业的呢?全球统一的价值观:尊重、信任、互动让员工坦诚互动,并不仅靠管理思维这么简单“终身学习者”才是企业未来的绩优股虽是“外企”,但做事不能“外行”本文是2019年4月推送的第23篇干货,计3500字,阅读时间7分钟。文 | 朱冬 来源 | 中外管理杂志(ID:zwgl1991)近期,...
做运营,学点心理学很重要
曾经和朋友在聊天时谈到,只有掌握了用户内心的真实需求,你才能为他量身定制出最合适的促活方案。今天文案哥要来分享一篇关于日常运营手段里暗藏的那些心理学知识。01为啥写这篇我经常被问到,想从事运营工作,什么专业最合适,或者要学习哪些知识。其实在大学,从来没有运营这个专业,也没有哪门课是直接与运营相关的,那大学不讲,我来斗胆给大家讲讲想做好运营需要储备哪些专业知识,今天从心理学讲起。 在我从事...
杰出雇主探访——山东旭辉银盛泰集团的“六高”组织和人才战略
恭喜山东旭辉银盛泰集团2019人力资源管理杰出奖今天我们一起遇见山东旭辉银盛泰集团,看见多彩职场4月19日,由中国领先的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS) 主办的“2019年人力资源管理杰出奖”颁奖典礼在北京隆重召开。山东旭辉银盛泰集团凭借先进的人才管理理念、高效的人力资源战略执行,荣获此项大奖。此次颁奖典礼,近300位各行各业的人力资源高管济济一堂。在“跨越新挑战,智绘新格局”...
你不会因为忙碌而富有!
我们每天都有24小时,但无论是投资还是生活,“忙碌”让我们走不了多远。巴菲特曾说,你不会因为忙碌而富有,而专注却可以给我们带来了80%的成果。来源:中巴价值投资研习社当比尔·盖茨(Bill Gates)第一次见到沃伦·巴菲特(Warren Buffett)时,盖茨的母亲让他们分享自己取得成功的最重要因素。盖茨和巴菲特都给出了同样的答案:“专注(Focus)”。当我告诉人们,沃伦·巴菲特遵循5小时规...
10970元!2019年北京春季求职期平均薪酬来了!你拖后腿了吗?
炎炎夏日快要到来,一晃距离过年已经过去三个多月了,想在这里问下:年初订的目标实现了多少?对象有了吗?工资涨了吗?存款多了吗?别躲藏,我已经看到了你的脸下面这个消息你可能看到以后会想哭……2019年春季求职期的平均薪酬10970元/月!!是的,你没看错较上一季度薪酬水平略有上升,在全国中仍然排名第一位从薪酬的分布情况来看,北京地区薪酬水平非常高,平均薪酬8000元以上/月的职位占职位总量的54.7%...
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